Conseil en Relations Humaines

La qualité du capital humain de l’entreprise est bien souvent au cœur de ses capacités de performance.

La complexité du monde économique amène inéluctablement les managers à travailler en équipe, afin de regrouper toutes les compétences nécessaires à l'atteinte plus efficace des objectifs.

Ces équipes sont conjoncturelles (par projet) ou pérennes (structurelles). Elles sont souvent constituées au hasard des disponibilités, par opportunisme plutôt que par un choix réfléchi de leur composition. Leurs performances sont par conséquent fortement dépendantes de leur environnement managérial (clarté des objectifs, définition des responsabilités, leadership….) ainsi que de la capacité de chacun à contribuer à la performance globale par-delà de la recherche individuelle de réalisation de ses propres objectifs.

Pour conduire une équipe vers la performance, il est nécessaire de :

  • faire prendre conscience et faire accepter les enjeux communs ;
  • donner un sens et du sens ;
  • renforcer la confiance ;
  • clarifier les rôles et les responsabilités ;
  • développer les attitudes managériales ;
  • créer une envie de travailler et réussir ensemble ;
  • mettre en place une bonne communication interne à l’équipe ;
  • créer des relations de confiance entre les membres de l’équipe ;
  • s’assurer que la différence des uns et des autres devient source d’enrichissement pour l’équipe, plutôt que source de conflit.

HPM, a la caractéristique unique de disposer de toutes les compétences et expertises nécessaires pour accompagner les équipes vers l’excellence.

HPM est particulièrement adaptée pour résoudre les situations suivantes :

  • besoin de création d’une équipe ;
  • équipes démotivées ;
  • équipes en crise ;
  • mauvaise performance d’ensemble ;
  • mésentente durable.

Comment repère-t-on une équipe qui a besoin d’aide ?

Plusieurs signaux peuvent servir d’alarme :

  • mauvais résultats ;
  • turn-over élevé sur un ou plusieurs postes ;
  • absentéisme plus élevé ;
  • peu de participation aux évènementiels internes ;
  • rumeurs négatives ;

Comment savoir si HPM est la solution ?

Prenez contact et demandez un rendez-vous.
Nos spécialistes seront heureux de vous faire bénéficier gratuitement d’un pré-diagnostic.

 

Entrez